En juin 2026, afficher les salaires sera obligatoire.
Les entreprises qui jouent la transparence maintenant attirent déjà les meilleurs devs.Les autres les perdront.
La transparence salariale devient obligatoire
Dans 6 mois, toutes les entreprises européennes devront se conformer. Voici ce qui change.
Salaires dans les offres
Fourchette obligatoire. Fini le 'selon profil'.
Historique interdit
Plus le droit de demander l'ancien salaire.
Droit d'accès employés
Vos équipes pourront demander les salaires équivalents.
Reporting écarts H/F
Obligatoire pour les entreprises de 100+ employés.
Pourquoi agir maintenant ?
First-mover advantage
Construisez votre marque employeur avant que ce soit banal
Attirez les meilleurs
Les devs qui valorisent la transparence sont les plus qualifiés
Évitez la panique
Auditer et ajuster vos grilles prend du temps. Commencez maintenant.
Signal de maturité
"Déjà conforme 2026" rassure candidats et investisseurs
Les outils pour anticiper la directive
Tout ce qu'il faut pour être prêt avant juin 2026 — et attirer les talents dès maintenant.
Attirez les devs qui fuient les offres opaques
Les meilleurs candidats comparent. Ils choisissent les entreprises transparentes.
Offres conformes 2026 dès aujourd'hui
Publiez avec fourchette salariale, package détaillé — prêts pour la directive.
Suivez vos écarts avant l'obligation
Analytics sur vos salaires publiés vs marché. Anticipez les ajustements.
Candidats qui valorisent la transparence
Profils vérifiés qui postulent parce qu'ils font confiance à votre démarche.
Label 'Employeur Transparent' certifié
Badge visible sur toutes vos offres. Signal de confiance immédiat.
Marque employeur différenciante
En 2026, tout le monde sera obligé. Vous, vous l'aurez choisi avant.
Choisissez votre niveau de conformité
Tous les plans incluent la préparation à la directive 2026
Starter
Commencez la transition
Premier pas vers 2026- Jusqu'à 3 offres transparentes
- Badge 'Engagé Transparence'
- Support par email
- Analytics de base
- Page entreprise vérifiée
Certifiez votre engagement transparence
Un badge visible sur toutes vos offres. Signal de confiance immédiat pour les candidats.
Niveau Engagé
Premier pas vers la transparence
- Entreprise vérifiée (SIREN)
- Au moins 1 offre avec salaire affiché
- Badge visible sur vos offres
Niveau Transparent
Conformité directive 2026
- Toutes les offres avec salaires détaillés
- Base + bonus + equity renseignés
- 3+ offres ou 6 mois d'ancienneté
- Mise en avant dans les recherches
Niveau Exemplaire
Leadership transparence
- Critères Transparent +
- Grille salariale publique
- Reporting écarts H/F partagé
- Visibilité maximale + témoignages